Evaluación de Desempeño de UTEC

El día 24 de octubre del presente, hemos recibido –al igual que todos los trabajadores de UTEC- un comunicado sobre la “Resolución adoptada por el… (CDCp), en su sesión del día 12 de octubre de 2018”, la cual dice relación a una solicitud de “un espacio temporal y un ámbito de reflexión sobre nuestro Sistema de Evaluación de Desempeño.”

Ante dicha comunicación nos vemos interpelados a comunicar que SITUTEC no solo ha solicitado dejar sin efecto la Evaluación de Desempeño, hasta tanto se hagan los ajustes necesarios, sino que ha identificado los elementos que hacen que dicha evaluación no cumpla con las garantías mínimas necesarias de un proceso de evaluación justo para todas las partes, en espacial para los trabajadores. SITUTEC comparte la instalación de procesos de evaluación que sean acordados y justos. Desde el momento que el actual sistema de evaluación no cumple con ningunos de los criterios mencionados exigimos la construcción de un sistema de Evaluación de Desempeño con mecanismos que aseguren un tratamiento justo de todos los trabajadores de la UTEC.

En esta oportunidad reiteramos los elementos señalados oportunamente en el documento titulado “Análisis de documentos enviados por Capital Humano de UTEC y aportes al proceso de efectivización de funcionarios de UTEC” (24 de agosto de 2018). Además de las propuestas de dicho documento, el tema de la Evaluación de Desempeño fue tratado en reunión con Capital Humano a instancia de explicar los puntos explicitados en dicho documento.

Sin detrimento de lo anterior retomaremos lo ya manifestado, además de explicitar y profundizar en lo propuesto.

1. El actual sistema de Evaluación de Desempeño no garantiza un tratamiento justo del desempeño de los trabajadores, desde el momento que la perspectiva del funcionario superior inmediato se vuelve irrefutable.

2. Un sistema de evaluación justo no puede ser administrado por funcionarios que no son evaluados. Al respecto, y a modo de ejemplo, es altamente irregular que los Coordinadores de Carrera –responsables de la evaluación del total de los docentes de UTEC- actualmente no sean evaluados por nadie que pueda valorar su desempeño en forma cercana y adecuada. Esta situación no hace otra cosa que instaurar un sistema arbitrario, lo cual atenta contra todo sistema de evaluación que pretenda ser justo.

En este sentido también entendemos que la evaluación de las distintas direcciones y otros perfiles con personal a cargo, deben contar con la evaluación de los funcionarios dependientes, como uno de los ítems a ser tomados en cuenta.

1. Para mejorar en forma sustancial el mecanismo de Evaluación de Desempeño actual SITUTEC (en adelante Sindicato), ha propuesto:

2. Que en el “Proceso y etapas del Ciclo de Evaluación” la definición del Comité de Evaluación (paso 7) sea vinculante, lo cual implica –entre otros elementos- que actúe con anterioridad a la definición del CDCp.

3. Que existan instancias formales -lo cual implica la debida documentación- de comunicación a los trabajadores, en las cuales los superiores inmediatos le hagan saber los aspectos que valora de su trabajo, así como aquellos que debe mejorar. En este último caso se deben generar itinerarios de trabajo que le den al trabajador la oportunidad de tener un desempeño acorde a las expectativas institucionales debidamente fundamentadas.

4. Que la integración del Comité Evaluador asegure una valoración justa en los casos en que haya discrepancia entre el evaluador y el evaluado. Esto implica que, entre otros actores, se asegure la representación de los trabajadores.

5. Que el Sindicato participe de la instancia de “Reunión de análisis con superior inmediato” (Etapa 3) y/o “Reunión de Retro-alimentación” (Etapa 5) en todos los casos que el trabajador lo requiera o que el Sindicato entienda pertinente.

Además de lo ya expresado exhortamos que esta instancia de trabajo sobre la Evaluación de Desempeño no afecte el proceso en curso de efectivización de los funcionarios. Al respecto recordamos que SITUTEC no solo ha propuesto que se efectivicen a todos los funcionarios con un año de antigüedad (y no dos como lo establece el documento enviado por Capital Humano a SITUTEC), sino que ante la necesidad de más tiempo del previsto para trabajar el tema de Evaluación de Desempeño se recurra a la fórmula propuesta en el documento “Análisis de documentos enviados por Capital Humano de UTEC y aportes al proceso de efectivización de funcionarios de UTEC” en relación al criterio para valorar la pertinencia o no de la efectivización, a saber: “No haber demostrado ineptitud para las funciones desempeñadas en el período, lo cual se comprobará por medio de no haber recibido ningún tipo de observación o sanción por escrito, y no ser sujeto de sumario y/o algún otro tipo de investigación análoga.”

Finalizamos recordando que la Evaluación de Desempeño es parte integrante de la Ley Nº 18.508 de “Negociación Colectiva en el Marco de las Relaciones Laborales en el Sector Público” (Art. 4 entre otros), por lo cual la temática en cuestión debe ser acordada y no simplemente objeto de consulta. En este sentido la participación de SITUTEC en los espacios de discusión de temas de esta naturaleza es un imperativo legal.

Marcelo Ubal Sofía Miranda

Secretario Presidenta

SITUTEC SITUTEC

Rafael Burlón (Representante ITR N).

Jorge Gutiérrez y Santiago Martínez (Representantes ITR SO).

Carlos Bello (Representante ITR CS).

Laura Donya (Representante Centro Logístico Montevideo)